这些年小游戏都经历了什么？

Stripe 背靠资本加持，强大的资金流下，融资金额也是一路飙升，随之而来的是到达新的高度的高估值。General Catalyst 合伙人赫曼·塔内加（Herman Taneja）认为，Stripe 如果充分利用自己的资源和策略，那么其估值可能会在未来几年内达到 1000 亿美元。

　　根据 Stripe 官网显示，目前，已有 150 多个国家的数百万家公司运用 Stripe 来运营和扩展业务，商业合作伙伴包括 Facebook、亚马逊、Lyft、Deliveroo、Shopify、Salesforce，以及中国最主流的支付平台“支付宝”等。同时，Stripe 总部位于旧金山，在北美洲、欧洲、澳洲及亚洲设有 14 个全球办事处，员工近 2000 名，用户数百万。

　　疫情期间，Stripe 逐渐实现了完全远程化，这得益于他们去年就开始推出的远程工程中心，通过建立虚拟中心来重新平衡远程工作和集中工作的组合。在后疫情时代，这也成了整个公司新工作模式的支柱。

　　据媒体报道，Stripe 除在传统的移动支付技术之外，还已经在互联网金融领域开始了多元化扩张。并在 9 月初刚宣布推出名为“Stripe 资本”贷款部门，意在帮助互联网公司获取贷款，做大现有业务。

　　在线金融交易火爆：网红炒股平台 Robinhood

　　说到 Robinhood，年轻的投资者们一定不陌生。这家 2013 年成立的金融服务公司在今年的发展趋势尤为突出。鲜少有公司能像它这样，既能在新冠疫情的大环境下迅速增长业务，又能在股市上涨的牛市同样获利。

　　据报道，今年市场上半年内新开的 600 万线上交易账户中，单 Robinhood 一家就贡献了至少 300 万用户。就在今年 6 月份，Robinhood 每天处理 400 万以上的交易，远远超过其他任何的经纪公司，是传统经纪公司E*Trade 的 4 倍之多，公司第 2 季度收入达到了 1.8 亿美元。
 

被动指数投资不是有效地将资金分配给最值得得到的公司，而是把钱分配给了市值最大的公司。特斯拉纳入标普 500 指数，只会进一步将指数集中于少数公司，加剧被动指数交易的风险。

　　标普 500 指数的准入规则也因此受到质疑。

　　由于持续经营的条件过于模糊，连续四个季度盈利的规则是 2000 年那一轮科技股繁荣时改的。可一旦加入该指数后，这一条件就不适用了，特别是今年很多公司都在亏钱。

　　同时作为投资工具和市场指标，标普 500 指数有着内在冲突。投资者希望有任何有助于提高收益并简化交易的东西，而指数对市场的衡量应该是全面的。

　　去年卸任标准普尔指数委员会主席的大卫·布利泽（DavidBlitzer）曾透露，除非这家公司的股价涨幅没人能解释，委员会才开始考虑研究基本面和估值问题。
 

杭州市高层次人才分类目录分为 5 个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

　　A类：国内外顶尖人才。

　　主要包括：

　　1、诺贝尔奖获得者。

　　2、国家最高科学技术奖获得者。

　　3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

　　4、中国科学院院士；中国工程院院士。

　　5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

　　6、国家“万人计划”杰出人才人选。

　　7、相当于上述层次的顶尖人才。

　　B类：国家级领军人才。

　　主要包括：

　　1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。

　　2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。

　　3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者； 国家级技能大师工作室领衔人 ； 茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者； 功勋飞行员 。

　　4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前 3 位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前 3 位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）； 国家科技重大专项技术总师；近 5 年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人 。

　　5、世界 500 强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前 10 位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业 30 强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）； 年销售收入 50 亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在 100 万元以上；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在 200 万元（含）以上。

　　6、浙江省科学技术重大贡献奖获得者；浙江省特级专家。

　　7、梁思成奖获得者； 全国工程勘察设计大师 。

　　8、相当于上述层次的领军人才。

　　C类：省级领军人才。

　　主要包括：

　　1、省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者 ；杭州市杰出人才和杰出青年人才； 军队杰出专业技术人才奖获得者。

　　2、省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、 军队“百千万人才工程”第一层次人才培养对象； 杭州市全球引才“ 521 ”计划入选人才。

　　3、全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、 全国教书育人楷模 ；省功勋教师（省杰出教师）、省特级教师、省高校教学名师；国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师；近 5 年担任并完成教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或哲学社会科学研究后期资助重大项目负责人；教育部中小学国家课程标准修订核心专家组成员，教育部课程指导委员会学科组委员，教育部国家统编教材核心专家组成员；青年长江学者； 省级名中医；省级医学会专业委员会主任； 省工程勘察设计大师 ；全国老中医药专家学术继承指导老师； 专科排名全国前 10 名医院的市级以上重点学科带头人；获“全国卫生健康（计生）系统先进工作者”称号且具有正高级卫技专业技术职务的卫技人才；获安全飞行金质奖章飞行员；近 5 年来，担任并完成教育部哲学社会科学重大攻关项目第一负责人；近 5 年来，担任并完成国家优秀青年科学基金项目负责人。

（编辑：阜新站长网）

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